Банк Восточный экспресс и его HR служба

Обычно не пишу явного негатива, но этот случай особый.

На hh.ru в феврале появилась замечательная вакансии банка Восточный экспресс.

Руководитель проекта ХД

Обязанности:

  •  Ведение проекта «Построение хранилища данных в Банке»

Требования:

  •  Высшее техническое образование. Практические опыт построения ХД. Опыт работы в банковских структурах.
  • Необходимые знания, навыки, компетенции:
    • Опыт работы руководителем проектов (по направлению ХД)
    • Знание теории построения хранилищ данных
    • Знание особенностей построения общей архитектуры хранилищ данных
    • Знание особенностей разработки логических и физических структур данных ХД
    • Знание особенностей интеграции данных из различных источников при подготовке аналитической информации
    • Знание способов организации оптимального хранения исторических данных, требуемых для получения аналитических данных
    • Представление о методах передачи данных в ХД из систем-источников
    • Представление о способах организации и реализации ELT-процессов
  • Приветствуется знание:Дополнительные навыки: компьютер - эксперт, знание английского
    технического (со словарем).
    • Опыт работы в качестве технолога либо разработчика банковского ПО
    • Опыт реализации проектов по формированию банковской отчетности
    • Опыт разработки проектов, направленных на получение аналитических данных
    • Опыт работы и знание систем BI (SAP BusinessObjects)
    • Опыт разработки и внедрения проектов в БД Oracle

Условия:

  • Работа в крупном Федеральном Банке.
  • Частые командировки в г. Хабаровск.

Тип занятости Полная занятость, полный день

 

Интересное начало. Тем более, в сентябре 2011 г. они объявляли тендер на приобретение BOBJ: здесь
Банк  купил продукт для отчетности а потом понял, что хранилище также нужно строить.
Спрос банка понятен – можно идти общаться. Тем более, собираю информацию по рынку о новых проектах, об архитектурных решениях.  Это позволяет пересмотреть то, что делаю здесь и сейчас. Познакомиться с людьми, показать себя. Общаться надо всегда.
Отправил резюме. Довольно быстро отреагировали в офисе в Хабаровске и переслали в Москву. По почте связался специалист и предложил прийти на собеседование в ЛЮБОЕ ВРЕМЯ. Прийти, позвонить с охраны и ждать. Попытался вызвонить и договориться на конкретное время. Только на второй день мне это удалось.
Моделируем ситуацию – пришел в “любое время” и стою пол-дня на первом этаже офисного здания, пока специалист работает с другими соискателями. Все мы ценим своё время.
Всё-таки дозвонился и предложил провести первую беседу по телефону. Поговорили. Объяснил, что у меня в портфолио 2 банковских хранилища на SAP технологиях и хочу встретиться с драйвером процесса внедрения хранилища. Отправил CV на русском, т.к. английского там не знают.  Дальше тишина.
Поговорили и тишина. Через пару недель перезвонил – специалист уволился.
Поговорил с новым специалистом HR службы и тот так же уволился спустя неделю. Забавная ситуация.
Перезвонил в третий раз – попросил дать фидбек по моей кандидатуре. Обещали обязательно перезвонить. Не перезвонили.
Вот забавная ситуация. Банк решил строить хранилище, а HR служба не в состоянии удержать даже собственные кадры.
Любой функционал хранилища считается завершенным, когда удовлетворены большинство потребностей бизнеса. Темы, решаемые при построении хранилище сложные и требуют иттераций, терпения, работы мозга, ошибок и усилий. При внедрении, проектную команду необходимо удерживать и мотивировать любой ценой. И потеря любого человека до продуктивного старта превращает 50% его работы в мусор.
HR специалисты – это те, кто встречают соискателя. Их настрой показывает общее состояние внутри коллектива. Встречают по одежке.

Leave a Reply