29.12.2011

Год лояльности

Рекрутинговое агентство Penny Lane Personnel подвело итоги уходящего года и рассказало о том, какие именно тенденции прослеживались на рынке труда.

Уходящий 2011-й агентство назвало «годом лояльности работодателю». Как отметили эксперты, почти во всех секторах, и особенно в банковско-финансовом и IT, сотрудники демонстрировали лояльность работодателю и не спешили покидать компанию, даже имея более интересные предложения по профессиональным задачам и ожидаемым доходам.

«На наш взгляд, 2011 год был достаточно спокойным для рынка труда, – соглашается старший аналитик ИГ “Норд-капитал” Роман Ткачук. – Этому способствовали два фактора: стабильное состояние экономики и ожидание сильных потрясений в 2012-2013 годах (возможный распад еврозоны, долговые проблемы США и Европы, замедление мировой экономики). В таких условиях сотрудники стараются оставаться на текущих местах, где они себя уже зарекомендовали, а у работодателей пока нет поводов ни к активному расширению штатов, ни к масштабным сокращениям. Поэтому 2011 год вполне можно назвать “годом лояльности” в отношениях и сотрудников, и работодателей». По мнению Дмитрия Адамидова, соруководителя аналитического отдела «Инвесткафе», кризис 2008 года существенно изменил менталитет сотрудников. Если раньше работы было много, и по большому счету в Москве мобильность персонала была достаточно высока, то после кризиса за работу стали держаться, и, как следствие, появился такой феномен, который Penny Lane назвало лояльностью работодателю.

В периоды кризиса работники, как правило, становятся лояльнее и склонны к тому, чтобы соглашаться работать за более низкую заработную плату и в худших условиях, чем во время благоприятной экономической ситуации, добавляет аналитик ИФК «Солид» Елена Юшкова. И это легко объяснимо. Кризис обычно возникает в те моменты, когда его никто не ждет, после продолжительного интервала стабильности, во время которого люди успевают взять кредит, обзавестись семьей, сделать дорогие покупки (недвижимость, автомобиль и т.д.). Лишь небольшой процент работников имеет запас денежных средств, на которые можно переждать ситуацию до того момента, когда работодатель вновь будет предлагать привлекательные условия для работы. Как правило, те, у кого есть возможность выждать, используют время кризиса для того, чтобы получить второе высшее образование или степень MBA, пройти стажировку за границей, выучить иностранный язык, наладить личную жизнь или просто отдохнуть. Однако большинство работников не могут позволить себе такую роскошь и вынуждены соглашаться на те предложения, которые имеются в данный момент.

Если говорить о тенденциях в отдельных секторах, то, отмечают в Penny Lane Personnel, для промышленного сектора и производства насыщенными выдались осень и декабрь 2011 года. Очевиден был спрос на инженеров-технологов. «Работодатели не сменили требования. По-прежнему предпочтения в промышленном секторе отдаются мужчинам среднего возраста, с профильным образованием и опытом работы на данной позиции не менее трех лет. Так что промышленность и производство остаются достаточно закрытой сферой для специалистов с гуманитарным или экономическим образованием и опытом», – отметила Ольга Степанова, руководитель департамента промышленности и строительства Penny Lane Personnel. Специалистам в области строительства не хватало знания английского языка, в связи с этим иностранные компании ощутили дефицит кадров. Затребованность брокеров объяснима: согласно исследованиям Cushman Wakefield, объем инвестиций в российскую коммерческую недвижимость к концу 2011 года может составить около 8 млрд долларов.

IT-сфера, наиболее благополучная из всех, показала небольшой рост спроса на специалистов на 15% с весны до декабря 2011 года. Самые популярные вакансии: программист, SAP-консультант, менеджер по продажам. В FMCG и HoReCa владельцы бизнеса, работодатели сконцентрировали внимание на найме профессионалов, что не замедлило сказаться на росте их окладов. Любопытная тенденция наблюдалась в банковском секторе – работодатели целенаправленно выбирали молодых. Другой тренд – HR-департаменты банков стали ценить кандидатов с математическим образованием.

Между тем, несмотря на лояльность сотрудников, рынок труда до сих пор испытывает дефицит квалифицированных кадров, отмечает Дмитрий Адамидов. Парадокс в том, что во многих корпорациях этим самым кадрам, если они появляются на общих основаниях, устроиться почти невозможно. Кризис показал интересный феномен: многие компании сохранять стали не лучших сотрудников, а проверенных и лояльных. То есть конкурируют не профессиональные навыки, а родственные или дружеские связи, а также «удобство» для начальства. Как следствие, качество корпоративного управления во многих компаниях (которое и до этого было не так чтобы особенно высоким) резко упало. Тем не менее, возражает Елена Юшкова, в последнее время явно видна важная тенденция: все чаще компании берут на руководящие должности людей, обладающих наилучшими качествами и квалификацией, а не под влиянием чьих-то дружеских и родственных связей.

Если же говорить о прогнозах на 2012 год, то на рынке труда будут наиболее востребованы руководители высшего звена, особенно в банковской сфере, тяжелой промышленности, потребительском и нефтегазовом секторах, полагают эксперты. Кроме того, будет сохраняться стабильный спрос на менеджеров по продажам, финансовых специалистов, юристов, рядовых банковских работников, специалистов в области информационных технологий, а также на технический и инженерный персонал для нефтегазовых компаний.

В целом благодаря относительно стабильной ситуации в РФ, сложившейся на сегодняшний день, конкуренция на рынке труда усилится, что повлечет за собой рост числа рекрутинговых компаний и спрос на сотрудников. Однако проблемы в мировой экономике, связанные с неустойчивым положением ряда стран, входящих в ЕС, угрожают не только еврозоне, но также могут оказать значительное негативное влияние на состояние экономик других стран, в том числе и России. Если эти экономические тенденции сохранятся и в наступающем году (а так, скорее всего, и будет), то потенциал роста российского рынка труда не будет реализован полностью. Безусловно, позитивная динамика будет, но довольно умеренная.

Leave a Reply