«Проминвестбанк» усовершенствовал управление персоналом внедрив SAP ERP HCM

ko.com.ua

Компания SAP сообщает о завершении проекта внедрения системы управления персоналом на базе SAP ERP HCM для ПАО «Проминвестбанк», в результате которого был создан информационный комплекс, объединяющий все управленческие системы банка. Новая система позволяет банку экономить около 2 млн. грн. в год за счет сокращения командировочных расходов и затрат на организацию тренингов.

SAP ERP HCM представляет собой ИТ-решение, интегрированное в общий ландшафт всех управленческих информационных систем «Проминвестбанка». Благодаря внедрению централизованного комплекса, на сегодня в банке сформировано единое информационное пространство для работы всех HR-подразделений как в головном офисе, так и в регионах.

Данный проект внедрения стартовал в 2010 г., когда новая стратегия бизнеса «Проминвестбанка», активная разработка и запуск новых продуктов и услуг потребовали кардинального пересмотра существовавшей прежде системы управления персоналом.

В новых условиях необходимо было не только ускорить процессы подбора персонала, но и повысить эффективность управления, развития и удержания талантливых сотрудников, учитывая дефицит высокопрофессиональных специалистов и традиционную для отрасли высокую текучесть кадров.

Достижению этих целей мешали разрозненные процессы управления персоналом, низкий уровень их автоматизации, отсутствие единых регламентов и HR-процедур, устаревшая информационная база и невозможность развития ранее использовавшихся систем. Именно эти проблемы и призван был решить проект по внедрению комплексной ИТ-системы управления персоналом.

Реализованный в «Проминвестбанке» комплекс SAP ERP HCM включает в себя такие управленческие компоненты как: организационный менеджмент, администрирование персонала, управление временными данными, льготами и компенсациями, а также портальные сервисы на базе SAP NetWeaver Portal: электронный набор персонала (SAP E-recruiting), электронное обучение (SAP Learning), самообслуживание сотрудников и менеджеров (SAP ESS/MSS), управление эффективностью работы (SAP Performance Management), визуализацию оргструктуры (с помощью SAP TM by NAKISA).

По оценке представителей банка, возможности внедренного решения на 90% шире, чем у всех систем, которые использовались ранее. Это положительным образом сказывается на оперативности, точности и результативности управления персоналом, а также позволяет увеличить вовлеченность всего персонала банка в HR-процессы. Более 60% HR-процессов теперь выполняются в электронном виде через портал, в том числе – набор персонала, управление эффективностью, подача заявок на отпуск, обучение и тестирование и т.д. В частности, 70% всех тренингов сейчас проводятся в формате e-Learning.

Leave a Reply