Банк Траст отказывается от SAP ERP HCM?

На hh.ru открыта такая вакансия:

Менеджер IT проекта в сфере HR

Обязанности:

  • Руководство проектом перехода с SAP на Босс-Кадровик

Требования:

  • Высшее образование, гражданство РФ
  • Опыт управления IT проектами (опыт это минимум 3 года такой деятельности )
  • Понимание HR процессов (расчёта заработной платы, оформления кадровых мероприятий и кадровой отчетности).
  • Опыт внедрения / модификации систем кадрового учёта и интеграции их с другими системами организации (желательно не только 1С)
  • Ориентация на результат, аналитические способности и умение вести переговоры.

Дополнительные преимущества кандидата:

  • Знание банковской специфики
  • Опыт ведения проектов внедрения БОСС Кадровик
  • Сертификаты по РМ


Условия:

  • Офис м.Рязанский проспект (10 мин), Выхино (20 мин или корпоративный транспорт)
  • Социальные гарантии, ДМС, ТК РФ
  • График работы с 9.30 до 18.30, столовая в офисе

Тип занятости

Полная занятость, полный день
Есть процессы перехода на SAP, а есть и обратные процессы. Само решение SAP ERP HCM может быть плохим. А могут быть плохими и требования к решению. Слышал противоположные мнения.
Интересно было бы узнать причины подобных решений о замене ПО.

Tags:

Leave a Reply